República Bolivariana de Venezuela
Universidad Pedagógica Experimental
Libertador
Instituto Pedagógico “Luis Beltrán
Prieto Figueroa”
Subdirección de Investigación y Posgrado
Subprograma de Maestría de Educación
Inicial
Barquisimeto – Estado. Lara
LA
ENTREVISTA
Integrante:
María
Giménez
Deilimir
Rodríguez
Dany
Chaparro
Hermisbell
Arias
Prof.
Valentina Salazar
Curso:
Construcción y validación de Instrumentos.
LA ENTREVISTA
La entrevista, desde un punto de vista
general, es una forma específica de interacción social. El investigador se sitúa frente al
investigado y le formula preguntas, a partir de cuyas respuestas habrán de
surgir los datos de interés. Se establece así un diálogo, pero un diálogo
peculiar, asimétrico, donde una de las partes busca recoger informaciones y la
otra se nos presenta como fuente de estas informaciones.
Una entrevista es un dialogo en el que la
persona (entrevistador), generalmente un investigador hace una serie de
preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas,
sus sentimientos su forma de actuar.
LA
ENTREVISTA A PROFUNDIDAD
La entrevista en profundidad se
basa en el seguimiento de un guión de entrevista, en él se plasman todos los
tópicos que se desean abordar a lo largo de los encuentros, por lo que previo a
la sesión se deben preparar los temas que se discutirán, con el fin de
controlar los tiempos, distinguir los temas por importancia y evitar extravíos
y dispersiones por parte del entrevistado.
El guión debe estructurase con
base en la hipótesis y los objetivos de nuestra investigación, en él se
incluirá una introducción donde el entrevistador dará a conocer el propósito de
la entrevista, cómo estará estructurada y qué alcances se desean obtener. Es
importante que los entrevistados tengan claro que toda la información que se
obtenga se analizará con atención y cuidado, atendiendo en todo momento la
confidencialidad de los datos. Asimismo, el guión contendrá todas las temáticas
a estudiar y que deberán desarrollarse a lo largo de todas las sesiones.
Las entrevistas en profundidad
son técnicas cualitativas de investigación que se estructuran a partir de
objetivos concretos, en este sentido, resulta complicado determinar un número
mínimo o máximo de entrevistados, pues la finalidad no obedece
a una representación estadística, sino que consiste en el estudio
minucioso de la información que se obtenga de las conversaciones con los
entrevistados, por tanto, podemos comenzar realizando un par de entrevistas por
cada uno de los perfiles ya delineados al principio de la investigación.
¿CUALES
SON LOS PASOS PARA CADA ENTREVISTA?
Entrevista no Estructurada: Se basa en un marco de
preguntas determinadas. Para las etapas de esta
entrevista debe existir una
preparatoria donde el entrevistador conoce con detalles los objetivos de la
entrevista. En una entrevista, se debe realizar primeramente la presentación de
la persona a entrevistar, en la que se puede hacer mención de su nombre, o
enfocarla si es una entrevista audiovisual, si es una entrevista personal se
deben presentar ambos y dar a conocerle la finalidad y el origen de la
entrevista. Dirigirse a la persona mirándola a la cara y con un tono de voz
adecuado y tomar una postura formal, de esta manera le mostrara una seguridad al
entrevistado de sí mismo.
COMO SE PREPARA
UNA ENTREVISTA: Se debe preparar un ambiente apropiado preferiblemente privado y donde el
entrevistado se sienta cómodo, buscar crear un ambiente acogedor, antes de
entrar de lleno al tema a discutir es aconsejable apelar a la amabilidad con
preguntas tales como: ¿Dónde estudio? , ¿Con quién vive?, entre otras de manera
tal de darle más confianza a la persona a la cual se desea entrevistar.
Para lograr realizar una buena
entrevista es necesario:
·
Tomar en cuenta el lenguaje corporal
para mostrarle interés acerca del tema a tratar, mostrarle agrado e interés por
las respuestas que está recibiendo como
gestos de aceptación y entendimiento acerca de lo que está manifestando el
entrevistado.
·
Tener organizada y formuladas las
preguntas con anterioridad porque son la herramienta esencial para obtener una
buena entrevista. En cuanto a la forma de realizarlas se deben hacer sin
titubear, realizarlas de forma pausada con un lenguaje y tono de voz claro.
Estas preguntas deben ser precisas y claras para evitar rodeos y extenderse
demasiado, en cuanto a la finalidad la función de ellas no es más que saber lo
que el entrevistado quiere decir u opinar, elaborar otras acerca de el porque
lo dice y otras sobre él porque desconoce el tema o descubrir algo que no desee decir.
Durante
la entrevista se debe:
·
Permitir que la persona hable sin
interrupciones.
·
Prestarle atención sobre todo lo que
dice.
·
Ser sensible: percibir el modo en que
sus palabras y gestos afectan a sus informantes.
PASOS PARA ELABORAR EL GUION
Derivar
las preguntas de los objetivos del proyecto.
Definir
la cantidad de preguntas: hacer una lista en caliente, luego descartar, revisar
y ordenar.
Comenzar
con preguntas generales simples, ello establece un ambiente favorable entre
entrevistador y entrevistado.
Evitar
el riesgo de preguntas que inciden sobre otras. Colocar primero las más generales y luego las específicas.
Organizar
las preguntas en orden lógico, como siguiendo el hilo de conversación. Avisar
al entrevistado cuando se pasa de un
tema a otro. Y No use preguntas directas que incomoden al entrevistado.
¿QUE ENTREVISTA LLEVAN GUION Y CUALES NO LLEVAN?
1.
ESTRUCTURADA:
Preguntas cerradas .Cuestionario preestablecido, secuenciado y dirigido. Poco
margen de acción al entrevistado.
2.
SEMIESTRUCTURADA:
Se determina de antemano el guion. Permite hacer preguntas abiertas. Requiere
de atención y escucha para encauzar la conversación.
3.
ABIERTA
O NO ESTRUCTURADA: No hay guion. Las preguntas se construyen al paso de la
conversación. Muy buen manejo del tema por el entrevistador.
Entrevista estructurada
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Entrevista no estructurada
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VENTAJAS
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-Asegura la elaboración uniforme de las preguntas
para todos los que van a responder.
-Fácil de administrar y evaluar.
-Resulta en entrevistas más pequeñas.
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-El entrevistador tiene mayor flexibilidad al
realizar las preguntas adecuadas a quien responde.
-El entrevistador puede explotar áreas que surgen
espontáneamente durante la entrevista.
-Puede producir información sobre área que se
minimizaron o en las que no se pensó que fueran importantes.
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DESVENTAJAS
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-Alto costo de preparación.
-Los que responden pueden no aceptar un alto
nivel en la estructura y carácter mecánico de las preguntas.
-Un alto nivel en la estructura puede no ser
adecuado para todas las situaciones.
-El alto nivel en las estructuras reduce responder en forma
espontánea, así como la habilidad del entrevistador para continuar con
comentarios hacia el entrevistado.
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-Puede utilizarse negativamente el tiempo, tanto
de quien responde como del entrevistador.
-Los entrevistadores pueden introducir sus sesgos
en las preguntas o al informar de los resultados.
-Puede recopilarse información extraña
-Toma tiempo extra recabar los hechos esenciales.
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La entrevista se caracteriza por su profundidad, es decir, indaga de forma amplia en gran cantidad de aspectos y detalle, y se utiliza para recabar información de forma verbal a través de pregunta que propone el analista.
ResponderBorrarCabe destacar que la entrevista estructurada es uno de los instrumentos mas utilizados en la investigación cuantitativa.
Para aportar a tu comentario la entrevista estructurada es una guía prediseñada que contiene las preguntas que serán formuladas al entrevistado; se puede utilizar grabador y cámaras de vídeo.
BorrarLa entrevista es otro instrumento de la técnica de la observación,mas que un simple interrogatorio en una técnica basada en la conversación cara a cara, entre el entrevistador y el entrevistado acerca de un tema a indagar.
ResponderBorrarPara obtener los datos validos en una entrevista de las preguntas debe ser claras y se debe evitar el tecnicismo, así como evitar cambiar las preguntas y sugerir respuesta a los entrevistados.
La entrevista en profundidad es una de las mas utilizadas en la investigación cualitativa por que aborda todos los aspectos de la problemática.
para hacer una entrevista se requiere de elaborada preguntas muy bien pensadas ante de estar el entrevistador frente al entrevistado. es decir, deben ser planificadas o estructuradas de manera sistematica aunque pueden ser no estructurada.
ResponderBorrarpara hacer una entrevista se requiere de elaborada preguntas muy bien pensadas ante de estar el entrevistador frente al entrevistado. es decir, deben ser planificadas o estructuradas de manera sistematica aunque pueden ser no estructurada.
ResponderBorrarConsidero que para hacer este tipo de entrevista debemos dar confianza es decir mantener un ambiente agradable, acogedor que refleje confianza como entrevistador debemos prestar atención a lo que el entrevistado nos esta relatando sin interrumpir tener respeto y llevar el hilo de la conversación portal motivo debemos estar pendiente de todo lo que nos cuentan. Según Fidas Arias(2006) La entrevista tiene menor alcance en cuanto a la cantidad de personas que pueden ser entrevistadas en un periodo determinado, es decir se abarca menos personas
ResponderBorrarTambién quisiera aportar con respecto a los instrumentos que pertenecen a la entrevista, entre los que se encuentran; el formulario de preguntas ( entrevista estructurada), ya que las preguntas llevan un orden; la guía de entrevista (entrevista focalizada), ya que necesita una lista de aspectos a investigar; el tema de la entrevista (entrevista no dirigida), no es precisamente un instrumento pero si es necesario a la hora de investigar.
ResponderBorrarDe cierto os digo que todas tienen razon pero hay un detalle interesante a saber 1. Como debe ser la actitud y aptitud entonces de un entrevistador ? 2. A su juicio cual de los modelos de entrevistas propuestos creen ustedes que es el mejor o el que se adecua a su trabajo de investigacion ? Justifiquen su respuesta.
ResponderBorrar1)Considero que el entrevistador debe tener una aptitud y actitud, natural, debe general confianza, seguridad y tranquilidad para que el entrevistado no se sienta, acosado, nervioso o incomodo. El entrevistador debe tomar en cuenta hasta su presentación y su personalidad de acuerda al lugar donde se genere la entrevista, con el fin de ir acorde al campo de investigación. Ejemplo, si va hacer una entrevista en un sitio foráneo donde las personas acostumbran andar en botas o alpargatas, el entrevistador no debe asistir en tacones, debido a que puede incomodar al entrevistado.
Borrar2) A mi juicio creo que el tipo de entrevista que se adecua a mi trabajo de investigación es, la entrevista no estructurada, porque permite hacer una entrevista mas amena y genero mas confianza para así poder obtener toda la información que deseo. De una manera mas fluida.
El investigador, debe poseer como aptitudes el poder de guiar y encauzar la situación de la entrevista, debe tener conocimiento de su trabajo y la cultura de si mismo y como actitud, debe ser respetuoso y curioso para obtener la información necesaria. Según mi criterio y según el trabajo que he venido desarrollando, considero que uno de los modelos de entrevista que considero es el mas adecuado, es el estructurado, ya que a través de el se realizan preguntas cerradas, a través de un cuestionario preestablecido, para de esta manera poder obtener una información mucho mas clara y objetiva en cuanto a lo que se esta investigando.
Borrares cierto, recuerdo que cuando vimos investigación cualitativa, se decía que el investigador debía crear un clima cálido, que generara confianza al entrevistado (sin exagerar), pero teniendo empatía con el otro, y tomando en cuenta que como entrevistadores podemos toparnos con mentiras, entonces debemos observar con detenimiento las actitudes y gestos del otro para poder sacar conclusiones.
Borraren mi investigación puedo utilizar la entrevista estructurada porque la resiliencia es un tema que muchas personas no lo manejan, entonces debo saber guiar para que la información que me den sea confiable y me sirva a la hora de interpretar mi información.
El Entrevistador debe de trasmitir confianza, seguridad es decir un clima cálido donde el entrevistado se sienta no se sienta presionado y pueda responder tranquilamente. En mi investigación puedo aplicar una entrevista estructurada ya que, es más rígida y se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los entrevistas quienes deben escoger en dos o más alternativas que se les ofrecen.
BorrarLa entrevista, es la comunicación interpersonal establecida entre el investigador y el sujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el problema propuesto. Se considera que este método es más eficaz que el cuestionario, ya que permite obtener una información más completa.
ResponderBorrarEs muy importante que la persona que responda debe tener la información requerida para que pueda contestar la pregunta y también la persona entrevistada debe tener alguna motivación para responder, esta motivación comprende su disposición para dar las respuestas solicitadas como para ofrecerlas de una manera verdadera.
ResponderBorrarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarLa entrevista es una instancia de comunicación oral que utiliza el investigador y es establecido entre dos o más personas con el propósito de obtener cierta información u opinión acerca de algún tema de interés, es por ello que la entrevista se torna importante, ya que a través de ella se logra obtener la información necesaria acerca del tema que se está investigando y es también una forma de interacción social, en la cual se obtienen de esta misma forma determinadas conclusiones, a través de la entrevista se logra obtener informaciones individuales o grupales que permiten facilitar la información e influir en cierto aspectos conductuales, sociales, educativos, sentimentales y opiniones.
ResponderBorrarEl entrevistador debe mostrar agrado e interés por las respuestas que está recibiendo como gesto de aceptación y sus preguntas las debe hacer sin titubear creo me identifico con la entrevista semi estructurada ya que el entrevistador puede realizar otras no contempladas inicialmente. Esto se debe a que una respuesta puede dar origen a una pregunta adicional y esta técnica se caracteriza por ser flexible
ResponderBorrarEl entrevistador debe ser comprensivo, espontaneo, flexible y debe tener auto conocimiento.En cuanto a mi investigación me identifico con la entrevista semi estructurada ya que se basan en una guía de asuntos o preguntas y el entrevistador tiene la libertad de introducir preguntas adicionales para precisar conceptos u obtener mayor información sobre temas deseados así lo señala (Hernández et al, 2003:455). esta es una de las técnicas mas flexibles a la hora de ser aplicadas en la investigación.
ResponderBorrarUn entrevistador debe tener una actitud de respeto a su entrevistado, debe existir un tiempo de límite a las preguntas a realizar y deben ser claras y precisas, escuchar al informante con tranquilidad paciencia y comprensión. La mejor entrevista es la estructurada ya que se realiza a partir de una guía prediseñada que contiene las preguntas que serán formulada al entrevistado.
ResponderBorrarLes agradezco respondan a las interrogantes que les realizo ya que un cometario no consiste en colocar versiones teoricas de otros autores, es elaborar a titulo personal una idea propia, cosa que en algunos no he visto, por esta razon les coloque la pregunta para que ustedes mismas sustentado en la presentacion teorica de sus compañeras lo comenten. Gracias
ResponderBorrarn el mismo orden de ideas, las entrevistas se elaboran dentro de una investigación para ofrecer datos relevantes que ayuden al investigador a comprender más adecuadamente la realidad o problemática que está estudiando. De ahí que la entrevista es un componente dentro de un proceso de investigación y no se da de manera aislada ni desconectada de un problema de investigación concreto. Cumpliéndose así sus tres son las fases de la entrevista que son: el diseño, su ejecución y el análisis.
ResponderBorrarPor otra parte, el investigador debe tener buena actitud, etica, espontaneo, comprensivo. Según Ruiz Olabuenaga (1999) en dicha entrevista el investigador debe realizar:
- Una conversación, no un interrogatorio.
- Dado que la conversación no lleva un fijo será necesario que se retomen o encaucen los temas, o con palabras que incentiven y motiven al entrevistado.
- La actitud del entrevistador de ser amistosa sin olvidar la profesionalidad, nunca aduladora.
La entrevista es una reunión prefijada y determinada de antemano aunque su desarrollo pueda parecer espontaneo y natural. En mi investigación utilizaría la entrevista no estructurada por adaptarse mas los estudios descriptivos, ya que permite profundizar en el tema, no hay guion, las preguntas se construyen al paso de la conversación.
ResponderBorrarEl éxito que se logre en la entrevista depende en gran medida del nivel de comunicación que alcance el investigador con el entrevistado, la fidelidad a la hora de transcribir las respuestas y el nivel de confianza que tenga el entrevistado sobre la no filtración en la información que el esta brindando, así como la no influencia del investigador en las respuestas que ofrece el entrevistado.
La entrevista es una técnica de recopilación de información mediante una conversación profesional, con la que además de adquirirse información acerca de lo que se investiga, tiene importancia desde el punto de vista educativo; los resultados a lograr en la misión dependen en gran medida del nivel de comunicación entre el investigador y los participantes en la misma.
ResponderBorrarLa entrevista es una interacción entre el investigador y el investigado, se formulan preguntas donde las respuestas son de nuestro interés, de lo que se busca ,de allí se va desarrollando un dialogo, tomamos lo que es importante para nuestra investigacion.
ResponderBorrarLa entrevista tiene como objetivo, que el entrevistado es conocido al menos por el entrevistador y que será tenido en cuenta antes y durante su desarrollo. Por tanto es un proceso de interacción con un fin determinado: empleo, periodistica, de investigación, negocio, entre otros.
ResponderBorrarUna entrevista es un dialogo entre el entrevistador que hace una serie de preguntas al entrevistado, con el fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos su forma de actuar. Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas.
La entrevista consiste en una conversación personal, directa y no estructurada que permitirá que el informe clave hable y se expresen libremente, la misma se realizara a al entrevistador con el fin de conocer su punto de vista y actuación con respecto al tema
ResponderBorrarEn cuanto a la aptitud y las actitudes del entrevistador al momento de relacionarse o sentarse frente a esa muestra de población que de una manera u otra juega un papel muy importante dentro de la investigación puesto que es el principal protagonista de la misma y es quien ayudara a dar sentido a la investigación con los aportes que brinde, debe de resaltar un valor muy importante como lo es el respeto, ya que no se cuenta con un Patrón conductual, social, económico, religioso, ni con niveles educativos o de salubridad esperado, se debe poseer ética y compromiso al momento de nivelarse ante una comunidad respetando creencias e involucrarse a las mismas, sin caer en burlas o expresiones de sentimientos o sensaciones inesperadas por los personajes investigados.
ResponderBorrarCon respecto a el tipo de entrevista que se acentúa en mi investigación considero que es la entrevista no estructurada puesto que es el lugar donde laboro a diario y ya existe un clima de confianza, al momento de plasmar la información puedo producir y profundizar en el tema y existe flexibilidad.
Conociendo la diferencia que existe entre actitud y aptitud considero que ambas son características esenciales que debe poseer el investigador y también el investigado sea cual sea el contexto donde se realice la entrevista, nosotras como participantes activas de la investigación por lo menos en mi caso donde participo en mi propia investigación debemos atrevernos a muchas cosas , capaz de realizarías y de buscar la mejor manera de enfrentarnos a un grupo de sujetos de estudios que nos verán como el investigador y no como un ente activo dentro de la investigación. ejemplo si realizamos una entrevista a nuestra compañera de aula person to person tal vez la respuestas no sean las que esperamos o las que creemos que darán motivado al nivel de confianza que existe . En este caso yo realizaría instrumentos mas formales que no necesiten contacto físico para evitar que el investigado se cohiba a responder.
ResponderBorrarLa entrevista se utiliza para obtener información de forma verbal se realiza a través de preguntas sobre lo que se quiere investigar. Con relación a mi trabajo la entrevista a profundidad se puedan indagar varios temas o un tema en particular de manera detallada y profunda. Normalmente se hacen una o dos preguntas claves y de desarrollo amplio, flexibles y abiertas.
ResponderBorrarLa entrevista es una conversación entre dos o más personas para obtener información sobre opiniones, su forma de vida, sus conocimientos, actitudes, se realiza a través de preguntas. El investigador debe que genere un clima de confianza, debe haber empatía entre ambos para que la entrevista sede de manera amena y fluida. En relación a mi trabajo creo que la más adecuada es entrevista estructurada, porque realizaría preguntas preestablecidas se registra las respuestas, pero no las profundiza.
ResponderBorrarprof . en el bloog sale zulay ese es mi segundo nombre Elsa Zulay Pèrez
ResponderBorrarEsta técnica es indispensable para toda investigación porque de allí se recogen todos los datos, información relevante de la temática en estudio, profundizando las respuestas obtenidas por el entrevistado, es por ello que todo va a depender del tipo de entrevista que se este realizando en ese momento.
ResponderBorrarLas entrevistas, representan otro instrumento de recolección de información o datos que puede utilizar un investigador para determinar una problemática o situación determinada así como de enfocar las posibles soluciones de la misma. En consecuencia, la entrevista puede ser estructurada, porque el investigador plantea preguntas de manera directa; semiestructurada al plasmar preguntas de manera directa, como también de hacerlas al momento; y la entrevista no estructurada, donde el investigador puede de forma inmediata hacer preguntas directas al entrevistado sobre su objeto de estudio.
ResponderBorrarDe esta manera, las entrevistas por ser otro instrumento de recolección de información o datos, debe ir enfocada en los objetivos de la investigación, por lo que le ofrece al investigador la forma de evidenciar una situación para posteriormente solucionarla considerando o tomando en cuenta lo expresado o divulgado por el entrevistado.
Es una manera de obtener información sobre una situación o problemática a investigar, esta debe darse en un ambiente natural, cómodo donde el entrevistado y el entrevistador se sientan a gusto y fluya con tranquilidad el diálogo para que de esta manera pueda surgir la información con sinceridad, si bien es cierto que se prepara la entrevista ésta debe ser sencilla para que se pueda entender.
ResponderBorrarEn mi investigación daría uso a la entrevista no estructurada o abierta, no porque sea la mejor todas son importantes, pero considero que debe ser una conversación amena de confianza donde fluyan las preguntas y no presionar al entrevistado puesto que esto haría que responda por salir del paso y no con la verdad, la cual no sería fiable a mi estudio.